推行彈性工作時間或者彈性上班時間，安排員工在協定範圍內，彈性調整上班、下班時間，以方便處理家庭事務。

員工除了是公司的一份子，同時亦有不同家庭角色跟責任，營造一個家庭友善的工作環境，就可以舒緩員工兼顧工作、照顧家庭的壓力。

「家庭同樂日」活動，能夠促進公司、員工同家人之間的緊密連繫，特別讓小朋友體驗爸爸媽媽的工作環境，使他們對父母工作多一份理解！

實行五天工作週，有助員工在週末充分放鬆，恢復精力，提升工作與生活的平衡，從而以更高的效率和熱情投入工作。

推行彈性上班地點政策，讓員工根據需要選擇在家、公司或其他合適的地方工作。不僅能減少通勤壓力，提升工作效率，還能讓員工更靈活地平衡職場與家庭責任。

公司為僱員提供假期福利，如生日假、婚假或產假，讓員工能在重要的日子陪伴家人或休息充電。這項福利體現公司對員工的關懷，促進員工身心健康和工作滿意度。

透過節日或特定日子的公司贈禮，如生日禮物、節慶禮品或家庭友善禮包，向員工表達感謝與關懷。這些貼心的舉措不僅能增強員工對公司的歸屬感，還能營造溫暖的企業文化。

推行有薪顧老假期，讓員工在需要照顧年邁父母或家中長者時，能夠享有額外的假期安排，無需擔心工作與家庭責任的衝突。

實施更多元化和靈活的家庭友善雇傭措施，包括母乳喂哺政策，能增加員工對公司的歸屬感！

實施更多元化和靈活的家庭友善雇傭措施，包括父母感謝金，能增加員工對公司的歸屬感！